Hybride werken werkt!
Werken vanuit huis? hybride werken Yesss, thuiswerken is populair in Nederland! Je eigen bakkie pleur, geen tijd kwijt aan files en tussendoor een wasje draaien. Heerlijk toch? Doordat we tijdens de coronacrisis grotendeels thuiswerken, is de vraag naar thuiswerken zelfs gestegen. 50% van de werknemers geeft aan na corona vaker thuis te willen werken. Hybride werken wordt het nieuwe normaal. Thuis, op kantoor of op een flexplek. Jaaaaa werkgever, je ontkomt er in deze tijd niet meer aan! Daarom is het extra belangrijk dat thuiswerken ook binnen jouw bedrijf een succes is.
Stop op tijd
Werktijd = werktijd. Dat betekent dat je als thuiswerkers op een gegeven moment het werk ook aan de kant moeten leggen. Ja, echt! Rond om half zes het werk af, verlaat je werkplek en plof op de bank neer.
Creëer een routine voor jezelf
Wekkertje gezet, douchen, tanden oetzen en je omgekleed van pyjama naar echte outfit? Kijk, zo mogen we het zien! Een goede thuiswerk-routine zorgt namelijk voor productievere thuisWERKERS (en wie wil dat nou niet?)
Neem genoeg pauzes
Hè hè, even een break. Productiviteit is natuurlijk altijd belangrijk, maar (mentale) gezondheid even goed! Adem in, adem uit. En pak lekker je rust. Of je pauzes nou spontaan of ingepland zijn: ga ervoor!
Stel je tech goed af
Tikken en klikken: een extern toetsenbord, laptop verhoger en bijpassende muis zijn een múst voor thuiswerkers. Eventjes vanaf werk meenemen, dus! Of zelf even shoppen en declareren..
Wij komen thuis, bij ThuisWERKERS.
We ondersteunen uw thuisWERKERS met het reduceren van werkgerelateerde plekken door het aanbieden van:
* Stoelmassage, een effectieve behandeling van de nek, schouders en rug.
* Werkplek analyse, instellen van de individuele werkplek.
We komen op locatie bij uw medewerker.
Hybride werken, Thuis, op kantoor of op een flexplek.
Via de mailkunt u een afspraak aanvragen
Duurzame inzetbaarheid
Maak werk van de gezondheid en betrokkenheid van je medewerkers. Zet in op werkgeluk en verhoog het functioneren. Een gezonde werk-privébalans zou onderdeel moeten zijn van elke bedrijfsbeleid. Het zou niet alleen moeten gaan om continuïteit of winstgevendheid, maar juist het menselijk kapitaal dat dit moet bewerkstelligen verdient meer aandacht.